La plupart des personnes qui se font harceler sexuellement ne signalent pas le harcèlement à leur employeur parce qu’elles ne veulent pas qu’une enquête officielle soit lancée. Il arrive très souvent que les gens pensent que le harcèlement n’est pas assez grave pour être signalé, ou craignent qu’une enquête empire les choses au lieu de les améliorer.
Si vous voulez une enquête officielle, consultez afin d’en apprendre plus sur la façon de présenter une plainte officielle à votre employeur.
Si vous ne voulez pas d’enquête officielle, vous devrez faire attention.
Pourquoi? Parce que certains milieux de travail sont régis par des lois ou des politiques internes qui exigent le lancement d’une enquête lorsque l’employeur a une raison de croire qu’une personne pourrait se fait harceler sexuellement. Dans ces milieux de travail, si vous parlez de harcèlement sexuel à un superviseur ou aux ressources humaines, ils pourraient être forcés de lancer une enquête même si ce n’est pas ce que vous voulez et même si ce n’est pas ce qu’ils veulent.
Si vous croyez que c’est peut-être le cas de votre milieu de travail et que vous ne voulez pas déclencher une enquête officielle, voici quelques scénarios sur comment vous pourriez parler à votre employeur sans rien déclencher d’officiel. Mais nous préférons vous avertir: ces scénarios pourraient ne pas fonctionner. Chaque fois que vous abordez le sujet du harcèlement sexuel avec quelqu’un au travail, c’est possible qu’une enquête soit déclenchée même si personne n’en veut.
Cela étant dit, voici des scénarios que vous pourriez utiliser:
J’aimerais discuter de manière confidentielle avec vous d’un problème que j’ai au travail avec une autre personne. Mais avant de le faire, j’aimerais que vous me promettiez que cette discussion restera confidentielle. Je ne veux pas que les ressources humaines ou qui que ce soit d’autre s’en mêle. Pouvez-vous me promettre que cette discussion restera entre nous?
Disons, hypothétiquement, qu’il y a une personne trans dans ce bureau, et qu’un de ses collègues a découvert son ancien nom et n’arrête pas de l’utiliser. Si ça arrivait et que la personne trans le signalait à son superviseur, est-ce que le superviseur aurait à lancer officiellement une enquête pour harcèlement, ou pensez-vous qu’il pourrait juste parler avec le collègue en question et lui dire d’employer le bon nom de la personne trans?
Je voulais vous parler parce que je vous fais confiance. J’ai un problème ici, au travail, avec une autre personne. Je pensais que ça passerait, mais ce n’est pas le cas. Je ne veux pas donner de noms pour le moment. Mais je cherche des conseils. Est-ce que je peux parler avec vous de façon confidentielle?
Si ça ne vous dérange pas qu’une enquête soit lancée, ou si vous êtes assez sûr qu’il n’y en aura pas, vous pouvez utiliser des scénarios comme ceux-ci:
Je ne sais pas si tu le savais, mais le nouveau copropriétaire vient au bar presque tous les soirs. Il a tendance à boire pas mal, et quand ça arrive, il commence à faire des avances à moi et aux autres femmes. Pourrais-tu lui parler et mettre fin à ça avant que ça empire?
J’ai commencé à me sentir mal à l’aise avec les gars de l’entrepôt. Il y a toujours eu beaucoup de taquinage et de blagues, mais je sens qu’une ligne a été franchie récemment. L’autre jour, un des gars a utilisé une insulte homophobe devant moi. Je ne veux causer de problèmes à personne, et je ne veux pas que les gens aient l’impression que je les dénonce. Mais j’ai peur que les choses empirent. Est-ce que vous pourriez intervenir et voir si vous pouvez les calmer un peu?
Vous connaissez Marc, le client pour lequel je fais le soin des pieds? La dernière fois que je suis allée l’aider, il s’est mis à me tripoter. Je ne sais pas s’il est vraiment conscient de ce qu’il fait en raison de sa démence. Mais c’était quand même très épeurant parce qu’on était seuls et qu’il est assez fort. Pensez-vous qu’il serait possible de l’assigner à quelqu’un d’autre qu’à moi, peut-être à un homme?
À notre bureau, il y a beaucoup de plaisanteries à caractère sexuel. Les gens utilisent un langage grossier à voix haute dans les aires communes, et il y a beaucoup de blagues sexuelles et d’autres choses du genre. Je ne suis pas visé par ces blagues; en fait, je pense qu’ils essaient de se modérer en ma présence parce qu’ils voient que ça me rend mal à l’aise. Mais ça arrive quand même tous les jours. Je trouve que c’est une source de distraction et je trouve que c’est inapproprié au travail. Pensez-vous que vous pourriez parler aux gens et leur demander d’arrêter? Je ne veux causer de problèmes à personne. J’aimerais vraiment juste qu’ils arrêtent.
Dan, notre client, est assez pénible. Il n’arrête pas de parler d’à quel point je suis “cute” et “drôle,” et de me complimenter sur ce que je porte. Hier, il a appris que j’allais me marier, et il a fait toute une histoire par rapport à la peine que ça lui causait. Ça commence à m’effrayer et à m’inquiéter. Je sens que ça pourrait être risqué d’essayer de régler ça moi-même parce que je n’ai pas beaucoup d’expérience et qu’il est un client important. J’aimerais vraiment être affectée à un autre dossier. Est-ce que vous pensez qu’on pourrait faire ça?
Je travaille de nuit avec Ben. C’est bizarre, mais chaque fois qu’on se croise la nuit dans les couloirs, il fait semblant de me frapper dans l’entrejambe. Il en rit, et c’est évident que c’est une blague pour lui. Mais je ne trouve pas ça drôle. Chaque fois qu’il fait ça, je lui demande d’arrêter, mais il continue. Pensez-vous que vous pourriez lui dire qu’il doit vraiment arrêter?
Tu sais que je suis trans. Jeanne a découvert mon ancien nom, celui que j’utilisais avant de faire ma transition, et elle n’arrête pas de m’appeler par ce nom. Je lui ai demandé d’arrêter, mais elle continue de l’utiliser, et elle me dit que ça ne devrait pas me déranger parce qu’elle n’essaie pas de m’offenser. Pourtant, ça me dérange vraiment, et c’est vraiment offensant. Pourriez-vous lui parler et la convaincre d’arrêter?
Lorsque vous parlez avec votre employeur, essayez d’indiquer clairement ce que vous voulez. Si vous voulez qu’il parle directement avec votre harceleur, vous pouvez lui dire. Si vous préférez qu’il gère la situation autrement, dites-lui. Votre employeur ne réussira peut-être pas à gérer le harcèlement comme vous l’auriez voulu, mais dans un scénario idéal, il essaiera.
