Si vous avez décidé de signaler le cas de harcèlement sexuel à votre employeur, ce guide est pour vous. Voici tout ce que vous avez besoin de savoir.
Commençons par couvrir quelques renseignements généraux.
Que dit la loi, qui protège-t-elle et qu’est-ce qu’elle exige des employeurs?
À l’Île-du-Prince-Édouard il y a des lois qui vous protègent contre le harcèlement sexuel au travail.
La Employment Standards Act (ESA, ou l’loi sur les normes d’emploi) est entièrement consacrée à la santé et à la sécurité au travail. Il s’agit de la loi qui protège les travailleurs de l’Î.-P.-É. de toutes sortes de dangers au travail. L’ESA établit les obligations des employeurs en lien avec le harcèlement sexuel et la violence au travail.
L’Occupational Health and Safety Act(OHSA, ou l’loi sur la santé et la sécurité au travail) est la loi qui protège les travailleurs de l’Î.-P.-É. de toutes sortes de dangers au travail. La violence est couverte par le règlement général. Le harcèlement au travail, qui comprend le harcèlement sexuel, est couvert plus particulièrement par le règlement de l’OHSA intitulé Workplace Harassment Regulations.
La Human Rights Act (l’loi sur les droits de la personne de l’Île-du-Prince-Édouard) indique que le harcèlement sexuel est interdit par la loi. Elle protège les gens contre la discrimination et le harcèlement basés sur des raisons précises, incluant le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’expression de genre. En vertu de la loi, votre employeur a l’obligation de prévenir le harcèlement sexuel au travail et d’y répondre.
L’ESA, l’OHSA et la Human Rights Act fonctionnent ensemble pour vous protéger contre le harcèlement sexuel au travail. Votre employeur a des responsabilités en vertu de chacune de ces lois.
Est-ce que l’OHSA s’applique à votre situation?
L’OHSA concerne les gestes et les comportements des gens de votre milieu de travail, y compris votre boss, vos collègues, les entrepreneurs et les clients.
L’OHSA couvre la plupart des travailleurs, incluant:
- les employés
- toute personne payée pour la prestation de services, y compris les entrepreneurs indépendants
- les travailleurs indépendants
- les bénévoles
Qui n’est pas couvert par l’OHSA à l’Î.-P.-É.?
Voici les gens travaillant à l’Î.-P.-É. qui ne sont pas couverts par l’OHSA:
- L’OHSA ne s’applique pas aux milieux de travail réglementés par le gouvernement fédéral comme les bureaux de poste, les banques, les stations de radio et de télévision, les compagnies aériennes et les aéroports. Les gens dans ces industries sont protégés par le Code canadien du travail.
Si vous n’êtes pas certain de savoir si l’OHSA s’applique à votre situation, vous pouvez appeler la Workers Compensation Board.
Est-ce que l’OHSA couvre le harcèlement sexuel lié à votre travail qui se produit en dehors du lieu de travail?
Oui! Les employeurs sont responsables de vous protéger contre le harcèlement sexuel au travail même s’il se produit en dehors du lieu de travail. Le harcèlement doit s’être produit dans un lieu ou durant un événement lié à votre travail. Il s’agit donc de tout endroit où vous pourriez travailler ou faire quelque chose en lien avec votre travail.
Si vous êtes harcelé sexuellement lors d’un événement organisé dans le cadre de votre travail, alors que vous travaillez de la maison ou en ligne, ou alors que vous voyagez pour le travail, votre employeur est responsable de prendre des mesures pour assurer votre sécurité.
Pour déterminer si le harcèlement est considéré comme lié au travail même s’il se produit en dehors du lieu de travail, voici quelques questions que vous pouvez vous poser:
- Étiez-vous en train de travailler ou d’effectuer d’autres tâches liées au travail?
- Étiez-vous censé être à cet endroit dans le cadre de votre travail?
- Est-ce que vous avez travaillé à cet endroit ou est-ce que quelqu’un y a parlé de travail?
- Si le harcèlement s’est produit durant une activité, comme un party de bureau, l’activité avait-elle été organisée par votre employeur?
Si le harcèlement s’est produit en ligne, demandez-vous:
- Est-ce que le harceleur est une personne avec qui vous travaillez ou qui a un lien avec votre travail comme un client?
- Y a-t-il eu des messages ou des publications à votre sujet qui ont été partagés publiquement sur les plateformes de votre milieu de travail ou à l’extérieur du travail?
Qu’est-ce que l’OHSA exige de l’employeur?
Le règlement de l’OHSA intitulé Workplace Harassment Regulations exige de l’employeur qui sait ou qui devrait raisonnablement savoir que du harcèlement au travail se produit qu’il s’assure que la source du harcèlement est identifiée et que le harcèlement s’arrête, et que des mesures raisonnables sont prises pour remédier aux effets du harcèlement et pour prévenir ou réduire les futurs incidents de harcèlement.
Si quelqu’un porte plainte pour harcèlement, le règlement Workplace Harassment Regulationsde l’OHSA exige des employeurs qu’ils mènent une enquête et prennent les mesures nécessaires pour rendre le milieu de travail sécuritaire.
Le règlement de l’OHSA exige également de l’employeur qu’il mette en place une politique pour prévenir le harcèlement au travail et pour enquêter à ce sujet. Voyez-la comme un guide sur la façon dont le harcèlement sexuel sera géré et qui décrit aussi à quoi vous attendre si vous signalez un cas de harcèlement sexuel au travail.
La politique en milieu de travail indique comment votre employeur préviendra ou réduira les risques de harcèlement au travail. Elle indique aussi comment déposer une plainte et comment l’employeur mènera l’enquête.
La politique sur le harcèlement au travail doit comprendre ce qui suit:
- comment signaler les cas de harcèlement
- comment signaler le harcèlement à quelqu’un d’autre qu’un superviseur ou un boss si votre superviseur ou votre boss est le harceleur
- comment les enquêtes seront réalisées en réponse à un signalement.
- une déclaration selon laquelle l’employeur ne divulguera pas le nom des personnes impliquées à moins que cela ne soit nécessaire pour effectuer l’enquête ou exigé par la loi
Même s’il n’est pas obligatoire pour les milieux de travail d’avoir une politique sur la violence, les employeurs sont tout de même obligés d’assurer la sécurité de leurs employés en évaluant tous les postes à risque de violence et en réduisant ce risque lorsque possible.
La politique sur le harcèlement au travail de votre employeur doit être écrite, et accessible facilement dans votre milieu de travail. S’il n’y a pas de politique à votre travail ou si votre employeur ne la respecte pas, vous pouvez signaler la situation à la Commission des accidents du travail au 1 800 237-5049.
Consultez un exemple de politique sur le harcèlement au travail (page 13).
Qui fait quoi lorsque vous signalez le harcèlement
Personne désignée
La personne désignée est la personne nommée par votre employeur dans sa politique qui est chargée de recevoir les plaintes de harcèlement sexuel. Ce n’est pas nécessairement son travail de mener les enquêtes. Elle est censée être une personne à qui vous pouvez parler et qui s’assurera ensuite que votre rapport sera transmis aux gens qui peuvent le gérer. S’il n’y a pas de personne désignée (ou si vous ne voulez pas signaler le harcèlement à cette personne), vous devriez être capable de signaler le harcèlement à n’importe quel superviseur ou gestionnaire, ou encore au service des ressources humaines. Essayez juste d’indiquer clairement que vous souhaitez signaler officiellement un cas de harcèlement sexuel, et que vous vous attendez à ce que votre rapport soit transmis aux bonnes personnes.
Ressources humaines
Votre milieu de travail pourrait avoir un service des ressources humaines ou une personne responsable des ressources humaines. Ils se chargent de tout ce qui concerne le personnel—l’embauche, le renvoi, les avantages sociaux, la formation, les contrats, etc. Le personnel des ressources humaines peut vous être utile en vous fournissant des renseignements et en répondant à vos questions. Mais souvenez-vous que le personnel des ressources humaines travaille pour l’employeur. Son rôle n’est pas de vous représenter ou de défendre vos intérêts.
L’enquêteur
Une fois qu’un rapport officiel est déposé, votre employeur doit désigner un enquêteur. L’enquêteur est censé examiner votre plainte et interroger vous, le harceleur et les témoins. L’enquêteur doit ensuite décider si ce qui vous est arrivé constitue un cas de harcèlement au travail. L’enquêteur est choisi et embauché par l’employeur, et fournit à l’employeur un rapport comprenant des recommandations.
Comité mixte de santé et de sécurité ou représentant en santé et sécurité
Votre milieu de travail pourrait avoir un Comité mixte de santé et de sécurité (CMSS) ou un représentant en santé et sécurité. Ils identifient les risques à la sécurité et offrent des recommandations à votre employeur sur comment préserver la sécurité au sein du milieu de travail. Ils doivent aider l’employeur à élaborer et à implanter une politique sur le harcèlement au travail. Si leurs responsabilités précises peuvent varier, leur rôle comprend toujours la surveillance des obligations de l’employeur en vertu de l’OHSA.
Les milieux de travail qui comptent 20 travailleurs ou plus doivent avoir un CMSS. Si un milieu de travail compte entre 5 et 19 employés, le CMSS est optionnel; toutefois, votre milieu de travail doit alors avoir un représentant en santé et sécurité.
Votre syndicat
Si vous êtes membre d’un syndicat, il y a une convention collective qui décrit le contrat entre le syndicat et l’employeur. Vous pouvez voir votre syndicat comme un militant pour la santé et la sécurité des milieux de travail. Si votre employeur ne respecte pas la convention collective, votre syndicat peut déposer un type de plainte appelé « grief ».
Bon. Vous connaissez maintenant la base.
Maintenant, nous allons vous dire concrètement comment signaler un cas de harcèlement sexuel.
Se préparer à signaler le harcèlement
La première chose que vous devriez faire, c’est essayer d’obtenir une copie de la politique de votre milieu de travail sur le harcèlement sexuel. Elle pourrait porter un autre nom, comme « politique sur les droits de la personne », « politique pour un milieu de travail respectueux » ou « politique sur l’intimidation et le harcèlement ». Elle vous dira comment vous êtes censé signaler le harcèlement et ce qui est censé se passer une fois que vous l’aurez fait.
- Elle pourrait vous dire de commencer par parler directement avec votre harceleur.
- Elle pourrait nommer les personnes ou les postes auxquels vous devriez signaler le harcèlement.
- Elle pourrait donner un délai à l’intérieur duquel vous pouvez signaler le harcèlement.
Ne vous inquiétez pas trop de suivre les procédures exactes. Tant que vous allez voir une personne en position d’autorité et que vous lui dites que vous souhaitez signaler officiellement un cas de harcèlement sexuel, ça devrait être suffisant pour faire démarrer les choses.
Il arrive assez souvent que les employeurs gèrent mal les rapports. Vous pourriez signaler le harcèlement à quelqu’un et cette personne pourrait penser que vous ne faisiez que vous vider le cœur ou que vous lui demandiez conseil. Il est donc très important d’indiquer aussi clairement que possible que vous souhaitez signaler officiellement un cas de harcèlement sexuel. C’est aussi très fréquent que les gens ne savent pas ce qu’ils sont censés faire par la suite. Alors si rien ne semble se passer après votre rapport, vous pourriez faire un suivi afin de vous assurer que quelqu’un fait quelque chose.
Certaines personnes croient que les ressources humaines sont censées être de leur côté. Ce n’est pas vraiment le cas. Un bon employé des ressources humaines voudra assurer la sécurité du milieu de travail et saura qu’il a la responsabilité d’agir en réponse à votre plainte. Mais sa responsabilité est de protéger votre employeur, pas vous. Les gens des ressources humaines sont censés vous aider, mais ils ne sont pas vos amis ou vos défenseurs.
Vous pourriez avoir l’impression de causer des problèmes à votre employeur en signalant le harcèlement sexuel. Mais ce n’est pas vraiment le cas. Lorsque vous signalez un cas de harcèlement sexuel, vous portez un problème à l’attention de votre employeur. Vous ne l’avez pas créé: vous ne faites que le signaler.
Ça pourrait vous aider de le voir comme si vous signaliez une fuite de gaz ou un bris d’équipement. C’est une question de sécurité.
Comment signaler
Une fois que vous aurez choisi la personne avec qui parler, prenez rendez-vous avec elle. Évitez de vous présenter sans rendez-vous: vous voulez son attention complète. Si vous ne savez pas quoi dire au moment de prendre le rendez-vous, vous pouvez juste lui dire que vous souhaitez parler d’un problème en lien avec le milieu de travail.
Vous devriez signaler le harcèlement verbalement et, idéalement, en personne, pas juste à l’écrit. Apportez quelque chose que vous aurez rédigé et laissez-le à la personne. Ça peut être une bonne idée si vous craignez d’oublier de mentionner certaines choses ou si vous pensez que la personne pourrait mal vous entendre ou mal vous comprendre.
Que se passe-t-il une fois le harcèlement sexuel signalé
Une fois que vous aurez signalé le harcèlement sexuel, votre employeur aura à nommer une personne pour se charger de l’enquête.
- L’enquêteur peut provenir du milieu de travail ou de l’extérieur de celui-ci.
- Il est censé être objectif et neutre. Pas de votre côté ou de celui du harceleur.
- Il est censé suivre la politique sur le harcèlement sexuel de votre employeur.
- Il est censé comprendre le règlement Workplace Harassment Regulations de l’OHSA et les autres lois applicables.
L’enquête doit être lancée rapidement. Il n’y a pas de délai précis pour la réalisation de l’enquête. Toutefois, votre employeur pourrait avoir établi ses propres échéanciers dans sa politique sur le harcèlement. Ce qui est important, c’est que l’enquêteur mène une enquête juste et complète sur votre plainte.
Si l’enquête coûte de l’argent (par exemple, pour les services d’un traducteur, si vous en avez besoin), c’est votre employeur qui est censé payer. Vous ne devriez avoir aucuns frais à payer en lien avec l’enquête.
Le travail de l’enquêteur est de déterminer si ce qui vous est arrivé constitue un cas de harcèlement sexuel en vertu des définitions du règlement Workplace Harassment Regulations de l’OHSA et de l’ESA. Pour ce faire, l’enquêteur aura à discuter avec vous, la personne qui vous a harcelé ainsi que tous ceux qui ont été témoins du harcèlement.
Si l’enquêteur conclut que ce qui s’est passé est du harcèlement sexuel, il déterminera ensuite les mesures pouvant être prises pour vous protéger contre le harcèlement et les représailles pendant que l’enquête se poursuit.
Si l’enquêteur décide que ce qui s’est passé ne correspond pas à la définition du harcèlement sexuel, vous devriez en être informé par écrit.
Pour faire son travail, l’enquêteur aura besoin de demander au harceleur sa version des faits. Cela signifie que le harceleur saura alors que vous l’avez signalé.
L’enquêteur devrait vous tenir au courant du déroulement de l’enquête et de ses progrès, mais il ne vous donnera probablement pas de détails. Vous ne pourrez pas être présent lorsque les autres personnes seront interrogées et vous n’aurez pas accès aux notes et aux transcriptions des interrogations.
Comment vous préparer à l’interrogation
L’enquêteur devrait vous inviter à une rencontre durant laquelle il vous demandera de raconter votre histoire. Il vous demandera des détails (ce qui s’est passé, où, quand, etc.), s’il y a des témoins et si vous avez des documents ou d’autres preuves. Il pourrait aussi vous demander comment le harceleur vous traite depuis.
D’autres personnes pourraient être présentes lors de cette rencontre. Si votre milieu de travail a un Comité mixte de santé et de sécurité, son représentant des travailleurs pourrait être là. S’il y a un représentant en santé et sécurité, il pourrait être là. Il pourrait aussi y avoir une personne chargée exclusivement de prendre des notes.
Les participants à cette rencontre pourraient se comporter de façon sérieuse et officielle même s’ils vous connaissent en dehors de l’enquête. Vous pourriez avoir l’impression qu’ils sont fâchés contre vous ou qu’ils ne vous croient pas. Mais ce n’est pas nécessairement le cas. Ils essaient peut-être seulement d’être respectueux.
Il est rare qu’un enquêteur soit difficile ou agressif. Normalement, les enquêteurs essaient juste de recueillir des renseignements et de s’assurer de bien comprendre ce que vous leur dites. C’est normal que l’enquêteur vous pose beaucoup de questions et prenne en note tout ce que vous dites.
Voici ce que vous pouvez faire pour vous préparer à cette rencontre:
- S’il y a quoi que ce soit par rapport à cette rencontre qui ne vous convient pas, par exemple à propos du lieu ou du moment, vous pouvez demander une solution de rechange. Vous pouvez aussi demander d’être accompagné par une personne de soutien pourvu qu’il ne s’agisse pas d’un témoin. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour cette rencontre, par exemple les services d’un traducteur, vous devriez en faire la demande.
- Si ce n’est pas déjà fait, vous devriez mettre par écrit tous les événements importants en ordre chronologique. Essayez d’inclure autant de détails que possible comme la date, l’heure, le nom des personnes présentes, ce qui a été dit ou fait ainsi que l’endroit où c’est arrivé. Apportez une copie de ce document à votre rencontre. Consultz Documentez tout.
- Rassemblez des copies ou des versions imprimées de tous les documents liés au harcèlement. Il peut s’agir de courriels, de captures d’écran de textos, de votre historique d’appels ou de toute autre chose que vous trouvez pertinente.
Comment vous comporter durant l’interrogation
- Souvenez-vous que vous n’avez rien fait de mal et que ce n’est pas votre procès.
- Vous pouvez prendre votre temps pour répondre aux questions. Si vous n’êtes pas certain de comprendre une question, demandez qu’elle soit répétée ou reformulée.
- C’est toujours correct de demander une courte pause.
- C’est correct de prendre des notes.
- C’est tout à fait correct de vous informer sur le processus et l’échéancier de l’enquêteur.
- C’est tout à fait correct de parler à l’enquêteur des choses qui vous préoccupent.
- C’est une bonne idée de discuter avec l’enquêteur si vous êtes inquiet par rapport à la confidentialité, surtout si vous craignez que le harceleur puisse convaincre d’autres personnes de se liguer contre vous pour l’avoir signalé.
Ce qui peut mal tourner et quoi faire dans une telle situation
Que faire si mon employeur ignore mon rapport?
C’est très commun. Environ 50 % des cas de harcèlement sexuel signalés sont ignorés. Si ça vous arrive, voici ce que vous pouvez faire:
- Appelez l’Occupational Health and Safety Division de la Workers Compensation Board (1 800 237-5049). Si la Division détermine que votre situation est couverte par l’OHSA, elle pourrait ordonner une enquête.
- Communiquez avec votre syndicat.
- Communiquez avec votre représentant en santé et sécurité au travail.
Que faire si l’enquêteur ne semble pas neutre?
L’enquêteur est censé être juste et impartial. Mais il ne l’est pas toujours. Si vous craignez que l’enquêteur ne soit pas neutre, vous pouvez communiquer avec la Commission des accidents du travail. Si elle vous donne raison, la Commission a le pouvoir d’ordonner la tenue d’une nouvelle enquête.
Qu’arrive-t-il si l’enquête s’étend sur une très longue période, ou si je ne reçois pas de mises à jour sur les progrès?
Si ça arrive, vous pouvez communiquer avec l’Occupational Health and Safety Division de la Workers Compensation Board. Ou vous pouvez aussi communiquer avec votre syndicat ou votre représentant en santé et sécurité au travail.
Que faire si des gens font circuler des rumeurs au travail à mon sujet ou au sujet de l’enquête?
Ce n’est pas censé se produire. Les enquêteurs ont seulement le droit de divulguer des renseignements au sujet de l’enquête lorsque c’est nécessaire pour effectuer leur travail, pour protéger d’autres travailleurs ou quand la loi l’exige. (Par exemple, si des accusations criminelles sont portées, l’enquêteur pourrait avoir à partager ses informations avec la police.) L’enquêteur est censé informer toutes les personnes participant à l’enquête qu’elles ne peuvent pas en parler.
Mais c’est très commun que les gens potinent au sujet de l’enquête. Et parfois, ça peut vraiment être grave. Parfois, certaines personnes décident de soutenir le harceleur et commencent à vous maltraiter.
Si ça arrive, vous devriez le dire à votre employeur. Il est censé vous protéger contre le harcèlement qui pourrait découler de votre rapport. Ou vous pouvez signaler la situation à la Commission des accidents du travail.
Que faire si vous êtes puni pour avoir signalé le harcèlement?
Être puni pour avoir signalé du harcèlement est extrêmement fréquent. Environ le tiers des personnes qui signalent un cas de harcèlement ont déclaré avoir été punies au bout du compte. Alors, oui: si vous avez l’impression que ça vous arrive, c’est probablement le cas. Nous sommes terriblement désolés.
Ce qui arrive, c’est que les gens finissent par sympathiser avec le harceleur et vous blâmer pour l’avoir signalé. Ils décident que vous êtes un « fauteur de trouble », ou un « problème » ou une « drama queen ». Ça fait en sorte que les gens vous aiment moins et commencent à vous maltraiter. Ils pourraient vous donner moins de quarts de travail, arrêter de vous aider, ou décider de ne pas vous recommander pour une promotion ou une augmentation, ou pour un autre type d’occasion.
C’est ce qu’on appelle des représailles, et elles sont si fréquentes et si affreuses que nous avons écrit un guide entier à leur sujet. Consultez Être puni pour s’être plaint et comment se protéger. SVP, lisez-le. Nous voulons que vous soyez capable de vous protéger.
Qu’arrive-t-il une fois l’enquête terminée?
Le rapport d’enquête indique à votre employeur si l’enquêteur pense qu’il y a eu harcèlement sexuel ou non et, si c’est le cas, ce que votre employeur peut faire pour protéger le milieu de travail contre le harcèlement sexuel à l’avenir.
Si le harceleur est quelqu’un qui travaille pour l’employeur, l’enquêteur pourrait recommander qu’il soit renvoyé, transféré, suspendu ou réprimandé. L’enquêteur pourrait aussi recommander des modifications au milieu de travail afin de le rendre plus sécuritaire, comme changer les quarts de travail ou les horaires, les politiques ou la formation.
Votre employeur n’est pas obligé de suivre les recommandations de l’enquêteur. Il n’est pas non plus obligé de vous demander votre opinion sur ce qu’il devrait faire. S’il finit par punir le harceleur, il pourrait vous en informer ou non.
Votre employeur pourrait décider de régler le problème avec vous d’une autre façon. Il pourrait accepter de changer votre situation de travail, mais seulement si vous êtes d’accord; sans quoi il pourrait s’agir de représailles. Il pourrait vous demander de participer à un autre modèle de résolution de différends ou négocier avec vous pour vous donner une indemnisation en échange de l’abandon de la possibilité d’intenter une poursuite judiciaire, quoiqu’il soit inhabituel pour un employeur de négocier une indemnisation à moins que vous ayez quitté votre emploi. Habituellement, si vous concluez ce genre d’accord, l’employeur vous demande aussi d’accepter de ne pas parler publiquement de l’affaire en signant une entente de non-divulgation concernant les détails entourant l’incident et son règlement.
Que faire si vous n’êtes pas satisfait du résultat?
Si votre employeur décide de ne rien faire à propos du harcèlement, il contrevient à ses obligations en vertu de l’OHSA, de l’ESA, et de la Human Rights Act. Dans ce cas, vous pourriez considérer la possibilité d’en parler à un avocat, qui pourra vous aider à déterminer la voie à suivre. Consultez Comment trouver un avocat et faire affaire avec lui. Voici quelques points à prendre en considération:
- Vous pouvez déposer une plaine à la Division de la santé et de la sécurité au travail de la Workers Compensation Board of P.E.I. Elle peut envoyer son propre enquêteur pour examiner la situation et ordonner à votre employeur de prendre les mesures nécessaires pour se conformer à l’OHSA et elle peut aussi lui imposer une amende. La Commission des accidents du travail ne vous fournira aucune indemnisation et elle ne se chargera pas de l’enquête pour harcèlement sexuel. Son rôle est plutôt de s’assurer que votre employeur respecte ses obligations en vertu de l’OHSA.
- La même plainte de harcèlement sexuel peut être incluse dans une demande à la Commission des droits de la personne. Elle entend les cas où il y a eu violation de la Human Rights Act et enquête sur ceux-ci. La Commission peut accorder des dommages-intérêts (consultez Comment décider de déposer ou non une plainte relative aux droits de la personne). Considérez la possibilité de discuter de votre situation avec un avocat. Vous devez déposer une plainte à la Commission des droits de la personne dans l’année suivant la discrimination alléguée.
- Vous pouvez déposer une plainte auprès du Conseil des normes d’emploi. Si un inspecteur détermine que votre employeur n’a pas respecté l’ESA, il discutera du problème avec l’employeur et lui indiquera comment le corriger, par exemple en lui demandant de se conformer aux dispositions sur le harcèlement sexuel de l’ESA.
- Vous pourriez être en mesure d’intenter une poursuite civile contre votre employeur, dépendamment de votre situation et des résultats de l’enquête. Consultez un avocat, qui pourra vous fournir des conseils appropriés selon votre situation. Vous devez entamer une poursuite civile dans les six ans suivant le harcèlement. Consultez Comment décider s’il faut intenter une poursuite (et à quoi vous attendre si vous le faites).
- Votre syndicat, si vous en avez un, pourrait décider de déposer un grief contre votre employeur pour avoir échoué dans la gestion de votre rapport. Consultez Travailler avec votre syndicat. Il est important d’en discuter avec votre syndicat dès que possible, car il pourrait y avoir une date limite pour le dépôt d’un grief dépendamment de votre convention collective.
- Si votre environnement de travail s’est détérioré, il pourrait sembler toxique, créant des conditions d’emploi intolérables. Vous pourriez alors déposer un grief pour congédiement déguisé. Consultez Comment décider s’il faut intenter une poursuite (et à quoi vous attendre si vous le faites). Cela signifie que vous croyez que votre emploi a tellement changé que vous considérez avoir été congédié et que vous réclamez des dommages-intérêts pour compenser le fait que vous n’avez pas reçu de préavis raisonnable. Si vous avez l’intention de faire ça, consultez un avocat parce que le dépôt d’un grief pour congédiement déguisé est complexe.
