Il s’agit juste ici de renseignements généraux, pas de conseils juridiques. Si vous avez besoin de conseils juridiques pour votre situation en particulier, nous vous encourageons à communiquer avec quelqu’un qui peut vous aider.
Il n’y a pas de définition juridique unique pour le harcèlement sexuel. Mais la définition ressemble généralement à ceci: un comportement indésirable lié au sexe ou au genre d’une personne qui peut blesser, offenser ou humilier la personne qui se fait harceler.
Le harcèlement sexuel est interdit en vertu des lois canadiennes. Les gens ont le droit de travailler sans se faire harceler sexuellement, et les employeurs ont l’obligation de fournir un milieu de travail sans harcèlement. Tout le monde a la responsabilité de ne pas harceler sexuellement les autres.
Qui se fait le plus harceler sexuellement?
La plupart des personnes qui se font harceler sexuellement sont des femmes. Les personnes qui se font harceler sexuellement n’ont autrement pas grand-chose en commun.
- Le harcèlement sexuel vise des gens de tous âges.
- Il vise des gens, peu importe leur apparence.
- Il vise des gens, peu importe leur façon de s’habiller.
- Il vise des gens, peu importe leur comportement.
Est-ce que certains types de personnes sont harcelées plus que d’autres?
Oui. Les harceleurs ont tendance à choisir:
- les personnes qui sont nouvellement arrivées dans un milieu de travail
- les personnes qui sont nouvellement arrivées dans une industrie
- les personnes racialisées
- les personnes handicapées
- les personnes 2SLGBTQIA+
- les immigrants et les réfugiés
- les personnes qui ont moins de pouvoir que le harceleur dans leur milieu de travail
Le harcèlement sexuel se produit dans toutes sortes de milieux de travail et d’industries. Il y a toutefois des environnements où il se produit plus fréquemment que d’autres:
- les milieux de travail où il y a beaucoup d’hommes et très peu de femmes
- les emplois du secteur des services, surtout les bars et les restaurants
- les emplois où on travaille seul avec un homme
- les emplois où on travaille dans le domicile d’une autre personne
Le harcèlement sexuel prospère dans les organisations où il y a une prépondérance d’hommes, où l’on ferme les yeux sur les mauvais comportements, où l’on néglige le respect et l’équité, et/ou l’on encourage les concours de masculinité dysfonctionnels.
Lilia M. Cortina, professeure de psychologie, études de la condition féminine et de genre, Université du Michigan.
Maira A. Areguin, étudiante diplômée, programme conjoint d’études de la condition féminine et de genre et d’études de la personnalité et des contextes sociaux, Université du Michigan.
« Putting People Down and Pushing Them Out: Sexual Harassment in the Workplace. »
Voici quelques exemples communs de harcèlement sexuel
- Une personne vous fait une accolade ou vous touche sans votre consentement.
- Une personne vous invite à sortir à répétition ou vous fait des avances sexuelles.
- Une personne envahit votre espace personnel ou vous regarde de façon sexuelle.
- Une personne parle de vous de façon sexuelle ou vous parle de cette manière.
- Une personne affiche, montre ou vous envoie des images sexuelles.
- Une personne partage des images sexuelles de vous avec d’autres personnes.
- Une personne vous raconte des blagues sexuelles ou les raconte devant vous.
- Une personne cherche à vous pousser vers un comportement plus féminin ou plus masculin.
- Une personne se moque de votre apparence ou de votre comportement parce qu’ils ne correspondent pas aux stéréotypes de genre.
- Une personne utilise des insultes basées sur le genre en parlant de vous ou en parlant devant vous.
- Une personne répand des rumeurs à propos de votre sexe, de votre comportement sexuel, de votre identité de genre ou de votre expression de genre.
- Une personne vous pose des questions au sujet de votre sexe, de votre comportement sexuel, de votre identité de genre ou de votre expression de genre.
- Une personne vous cache des renseignements liés à votre emploi ou complique votre travail d’autres manières en raison de votre sexe, de votre identité de genre ou de votre expression de genre.
- Une personne vous fait sentir que vous n’êtes pas accepté ou que vous n’êtes pas en sécurité en raison de votre sexe, de votre identité de genre ou de votre expression de genre.
